Saber si tu empresa califica como microempresa o pequeña empresa cambia los beneficios laborales que debes pagar frente al régimen general. Esta es una guía rápida de los límites, beneficios y trámites en 2026.
1. Base legal vigente
La Ley 32353 (publicada en 2025, vigente 2026) reemplazó a la Ley 28015. Mantiene la filosofía, pero actualizó algunos límites.
2. Límites actualizados 2026
2.1. Microempresa
- Hasta 10 trabajadores
- Ventas anuales ≤ 150 UIT (≤ S/ 825,000 en 2026)
- No hay distinción de sector (rural, urbano, servicios, manufactura)
2.2. Pequeña empresa
- Hasta 100 trabajadores
- Ventas anuales entre 150 y 1700 UIT (entre S/ 825k y S/ 9.35M)
3. Beneficios laborales por régimen
3.1. Microempresa (MYPE Micro)
- Remuneración mínima: RMV (S/ 1,130 en 2026)
- Jornada: 8h/día o 48h/semana
- Descanso semanal: 24h
- Vacaciones: 15 días calendario (mitad del general)
- NO tiene CTS
- NO tiene gratificaciones de julio y diciembre
- NO tiene asignación familiar
- Indemnización por despido: 10 remuneraciones diarias por año (tope 90 rem)
- SIS como seguro (~S/ 15/mes) en lugar de EsSalud
3.2. Pequeña empresa (MYPE Pequeña)
- Remuneración mínima: RMV
- Vacaciones: 15 días (mitad)
- CTS: al 50% del régimen general (medio sueldo anual en lugar de 1)
- Gratificaciones: al 50% (medio sueldo en julio y diciembre)
- Indemnización: 20 remuneraciones diarias por año (tope 120 rem)
- EsSalud o EPS, igual que régimen general
4. La inscripción en el REMYPE
La inscripción en el REMYPE es un trámite aparte, que conviene tener al día. Antes de hacerlo, revisa que tu empresa cumpla los límites de trabajadores y de ventas.
Estar inscrito también importa en una inspección. Con REMYPE, las multas de una MYPE bajan 50% y tienen un tope del 1% de sus ingresos netos (RLGIT, art. 48.1-A).
5. Cuando SÍ te conviene estar en régimen general
No siempre la MYPE es lo más conveniente. Si:
- Quieres contratar personal senior (S/ 5k+/mes): valoran CTS + gratificaciones
- Tu empresa crece rápido y vas a superar los límites en <12 meses
- Trabajas con grandes empresas que auditan a sus proveedores (compliance general es más sólido)
- Licitas al Estado (ventaja competitiva tener régimen robusto)
En esos casos, el costo extra del régimen general se compensa con mejor retención de talento y acceso a mercados.
Este artículo es informativo y no reemplaza una asesoría sobre tu caso. Las normas pueden cambiar: revisa la fecha de actualización.