Servicios · Laboral
Cumplimiento laboral para empresas: documentos y obligaciones al día
Junto con la SST, remuneraciones, jornada, CTS y planillas son las materias que más fiscaliza SUNAFIL. Ordenamos tus documentos laborales y te ayudamos a mantenerlos al día.
- Implementación
- Desde S/ 1,200 + IGV
- Base legal
- Ley 30709 · D.S. 004-2006-TR
- Atención
- Presencial en La Libertad y virtual en todo el Perú
01Por qué importa
Lo que está en juego
- 01
El cuadro de categorías y funciones con su política salarial es obligatorio para todo empleador, sin importar el tamaño, y no tenerlo es falta muy grave.
- 02
No llevar el registro de control de asistencia también es muy grave.
- 03
El 74% de las inspecciones nace de una denuncia: basta un extrabajador inconforme para que llegue el inspector.
02Qué exige la ley
Obligaciones laborales según el tamaño de tu empresa
Verificado con el texto vigente. La falta es la del reglamento de inspección (D.S. 019-2006-TR).
| Desde | Obligación | Base legal | Falta |
|---|---|---|---|
| Desde 1 trabajador | Cuadro de categorías y funciones y política salarial, comunicada a los trabajadoresAplica a todo empleador privado, sin importar el tamaño. | Ley 30709; D.S. 002-2018-TR | Muy grave (25.22 y 25.23) |
| Desde 1 trabajador | Registro de control de asistenciaSalvo personal de dirección, no fiscalizado o intermitente. | D.S. 004-2006-TR | Muy grave (25.19) |
| Desde 1 trabajador | Seguro Vida Ley desde el inicio de la relación laboral | D. Leg. 688, modificado por el D.U. 044-2019 | Grave (24.12), por trabajador |
| 20 mujeres de 15 a 49 años | Lactario en el centro de trabajo | Ley 29896; D.S. 023-2021-MIMP | Grave (24.20) |
| Más de 50 trabajadores | Cuota de empleo de personas con discapacidad del 3%, verificada cada enero | Ley 29973, art. 49.1; D.S. 002-2014-MIMP | Grave (tipo genérico) |
| Más de 100 trabajadores | Reglamento interno de trabajo | D.S. 039-91-TR | Grave (24.14) |
03Qué hacemos
Cómo lo dejamos funcionando
- 01
Contratos y legajo
Revisamos los contratos por modalidad y ordenamos el legajo de cada trabajador.
- 02
Igualdad salarial
Elaboramos el cuadro de categorías y funciones y la política salarial (Ley 30709) y te ayudamos a comunicarlos.
- 03
Jornada y asistencia
Revisamos el control de asistencia, horas extras y descansos.
- 04
Obligaciones por tamaño
Reglamento interno de trabajo (más de 100 trabajadores), cuota de discapacidad (más de 50), lactario y Seguro Vida Ley.
- 05
Desvinculaciones
Revisamos cartas de preaviso, despido y liquidaciones para no terminar en juicio.
04Qué recibes
Entregables y precio
- Contratos revisados y modelos por modalidad
- Cuadro de categorías y funciones y política salarial
- Políticas internas (vacaciones, horas extras, asistencia)
- Reglamento interno de trabajo (si corresponde)
- Checklist del legajo por trabajador
05Capacitaciones
Las capacitaciones que van con este servicio
06Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos
¿El cuadro de categorías y funciones es obligatorio para una empresa pequeña?
Sí. La Ley 30709 y su reglamento lo exigen a todo empleador privado, sin umbral de trabajadores, junto con la política salarial.
¿Desde cuántos trabajadores es obligatorio el reglamento interno de trabajo?
Cuando la empresa tiene más de 100 trabajadores (D.S. 039-91-TR).
¿Calculan planillas o CTS?
No hacemos planillas: eso lo ve tu contador. Revisamos que lo laboral cumpla la ley y puedes usar gratis nuestras calculadoras de CTS, gratificación y multas.
¿Cuánto cuesta?
La implementación laboral cuesta desde S/ 1,200 + IGV para empresas de 20 a 50 trabajadores.
Siguiente paso
¿Tu empresa está lista para una inspección?
Haz el diagnóstico gratis y en minutos sabrás qué te falta y cuánto arriesgas. Si quieres, lo revisamos contigo en una llamada de 30 minutos.