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¿Qué obligaciones tiene tu empresa según su tamaño?
Indica cuántos trabajadores tienes y mira lo que te exige la ley en SST, hostigamiento sexual, laboral y más, con la base legal y la gravedad de cada falta.
- Obligaciones
- 26 verificadas con la norma vigente
- Actualizado
- 10 de octubre de 2026
- Costo
- Gratis, sin registrarte
01La herramienta
Tu empresa, en un minuto
Tu empresa
16 obligaciones te aplican
5 de ellas son faltas muy graves si no las cumples. ¿Sabes cuáles tienes al día?
Te aplica 16
SST
- Grave (27.7)
Sistema de gestión de SST: política, plan y programa anual
Ley 29783; D.S. 005-2012-TR, art. 32 · Evidencia: Documentos aprobados y difundidos
- Grave (27.3 y 27.6)
IPERC por puesto, actualizado al menos una vez al año, y mapa de riesgos exhibido
Reglamento de SST, arts. 77 y 32 · Evidencia: Matriz IPERC vigente y mapa visible
- Grave (27.6)
8 registros obligatorios de SST
Reglamento de SST, art. 33; R.M. 085-2013-TR · Evidencia: Registros llenos y al día
Micro y pequeñas empresas pueden optar por formatos simplificados (3 y 5 registros).
- Grave (27.8)
Al menos 4 capacitaciones de SST al año, dentro de la jornada
Ley 29783, art. 35 b; Reglamento de SST, arts. 27 a 29 · Evidencia: Registro de capacitación con asistencia firmada
La inducción y las capacitaciones por cambio de puesto o tecnología deben ser presenciales.
- Muy grave (28.13)
Exámenes médicos ocupacionales cada 2 años
Ley 29783, art. 49 d; Reglamento de SST, art. 101 · Evidencia: Certificados de aptitud
En actividades de alto riesgo: antes, durante y al término de la relación.
- Grave (27.12)
Comité de SST paritario, de 4 a 12 miembros, en lugar del supervisor
Ley 29783, art. 29 · Evidencia: Actas de elección, instalación y reuniones
- Muy grave (28.9)
Reglamento interno de SST
Ley 29783, art. 34 · Evidencia: Reglamento aprobado y entregado a cada trabajador
Hostigamiento sexual
- Muy grave en el procedimiento (25.24 a 25.26)
Comité de intervención frente al hostigamiento sexual y política interna
D.S. 014-2019-MIMP, arts. 24 y 27 · Evidencia: Acta de conformación y política difundida
- Según el caso
Evaluación anual de riesgos de hostigamiento sexual
D.S. 014-2019-MIMP, art. 10 · Evidencia: Informe de evaluación
- Grave (24.22)
Capacitación en hostigamiento sexual al inicio de la relación laboral y difusión
D.S. 014-2019-MIMP, art. 11 · Evidencia: Constancias y listas de asistencia
- Grave (24.22)
Capacitación anual especializada para RRHH, el comité y los involucrados en la investigación
D.S. 014-2019-MIMP, art. 11 · Evidencia: Constancias
No exigible a MYPE inscritas en el REMYPE.
Laboral
- Muy grave (25.22 y 25.23)
Cuadro de categorías y funciones y política salarial, comunicada a los trabajadores
Ley 30709; D.S. 002-2018-TR · Evidencia: Documento aprobado y constancia de comunicación
Aplica a todo empleador privado, sin importar el tamaño.
- Muy grave (25.19)
Registro de control de asistencia
D.S. 004-2006-TR · Evidencia: Registro diario de ingreso y salida
Salvo personal de dirección, no fiscalizado o intermitente.
- Grave (24.12), por trabajador
Seguro Vida Ley desde el inicio de la relación laboral
D. Leg. 688, modificado por el D.U. 044-2019 · Evidencia: Póliza vigente
Datos personales
- Leve; grave si persiste (ANPD)
Inscripción de los bancos de datos personales (es gratuita)
Ley 29733; D.S. 016-2024-JUS, arts. 42 a 45 · Evidencia: Constancia de inscripción
Municipal
- Municipalidad
Licencia de funcionamiento e inspección técnica de seguridad (ITSE)
TUO de la Ley 28976 (D.S. 163-2020-PCM); D.S. 002-2018-PCM · Evidencia: Licencia y certificado ITSE vigentes
Revisa si te aplica 2
Datos personales
- Leve (ANPD)
Oficial de datos personales, para privados con grandes volúmenes o datos sensibles
D.S. 016-2024-JUS, art. 37 y 1.ª disposición complementaria final · Evidencia: Designación
Plazos por ventas anuales: 30-nov-2026 (1,700 a 2,300 UIT), 30-nov-2027 (150 a 1,700 UIT) y 30-nov-2028 (hasta 150 UIT).
Prevención de delitos
- UIF
Prevención de lavado de activos: oficial de cumplimiento, inducción, capacitación anual e informe anual
Res. SBS 789-2018, modificada en 2023 · Evidencia: Designación y constancias
Recomendado, aunque es voluntario 1
Prevención de delitos
- —
Modelo de prevención de delitos: exime si se adopta antes del delito y atenúa si se adopta después
Ley 30424, modificada por la Ley 31740 · Evidencia: Modelo documentado
Verificado con el texto vigente al 10 de octubre de 2026. Es una guía general y no reemplaza la revisión de tu caso. La gravedad corresponde al reglamento de inspección (D.S. 019-2006-TR), salvo que se indique otra autoridad.
02Referencia
Todas las obligaciones, con su base legal
La tabla completa, ordenada por área y por umbral.
SST
| Desde | Obligación | Base legal | Falta |
|---|---|---|---|
| Desde 1 trabajador | Sistema de gestión de SST: política, plan y programa anual | Ley 29783; D.S. 005-2012-TR, art. 32 | Grave (27.7) |
| Desde 1 trabajador | IPERC por puesto, actualizado al menos una vez al año, y mapa de riesgos exhibido | Reglamento de SST, arts. 77 y 32 | Grave (27.3 y 27.6) |
| Desde 1 trabajador | 8 registros obligatorios de SSTMicro y pequeñas empresas pueden optar por formatos simplificados (3 y 5 registros). | Reglamento de SST, art. 33; R.M. 085-2013-TR | Grave (27.6) |
| Menos de 20 trabajadores | Supervisor de SST elegido por los trabajadores | Ley 29783, art. 30 | Grave (27.12) |
| Desde 1 trabajador | Al menos 4 capacitaciones de SST al año, dentro de la jornadaLa inducción y las capacitaciones por cambio de puesto o tecnología deben ser presenciales. | Ley 29783, art. 35 b; Reglamento de SST, arts. 27 a 29 | Grave (27.8) |
| Desde 1 trabajador | Exámenes médicos ocupacionales cada 2 añosEn actividades de alto riesgo: antes, durante y al término de la relación. | Ley 29783, art. 49 d; Reglamento de SST, art. 101 | Muy grave (28.13) |
| Desde 20 trabajadores | Comité de SST paritario, de 4 a 12 miembros, en lugar del supervisor | Ley 29783, art. 29 | Grave (27.12) |
| Desde 20 trabajadores | Reglamento interno de SST | Ley 29783, art. 34 | Muy grave (28.9) |
| Si la actividad es de riesgo | SCTR de salud y pensión para los trabajadores expuestosAplica a las actividades del Anexo 5, ampliado en 2022. | Ley 26790; D.S. 003-98-SA; D.S. 008-2022-SA | Grave (27.15), por trabajador |
Hostigamiento sexual
| Desde | Obligación | Base legal | Falta |
|---|---|---|---|
| Menos de 20 trabajadores | Delegado(a) de intervención frente al hostigamiento sexual | D.S. 014-2019-MIMP, art. 27 | Muy grave en el procedimiento (25.24 a 25.26) |
| Desde 20 trabajadores | Comité de intervención frente al hostigamiento sexual y política interna | D.S. 014-2019-MIMP, arts. 24 y 27 | Muy grave en el procedimiento (25.24 a 25.26) |
| Desde 1 trabajador | Evaluación anual de riesgos de hostigamiento sexual | D.S. 014-2019-MIMP, art. 10 | Según el caso |
| Desde 1 trabajador | Capacitación en hostigamiento sexual al inicio de la relación laboral y difusión | D.S. 014-2019-MIMP, art. 11 | Grave (24.22) |
| Desde 1 trabajador | Capacitación anual especializada para RRHH, el comité y los involucrados en la investigaciónNo exigible a MYPE inscritas en el REMYPE. | D.S. 014-2019-MIMP, art. 11 | Grave (24.22) |
Laboral
| Desde | Obligación | Base legal | Falta |
|---|---|---|---|
| Desde 1 trabajador | Cuadro de categorías y funciones y política salarial, comunicada a los trabajadoresAplica a todo empleador privado, sin importar el tamaño. | Ley 30709; D.S. 002-2018-TR | Muy grave (25.22 y 25.23) |
| Desde 1 trabajador | Registro de control de asistenciaSalvo personal de dirección, no fiscalizado o intermitente. | D.S. 004-2006-TR | Muy grave (25.19) |
| Desde 1 trabajador | Seguro Vida Ley desde el inicio de la relación laboral | D. Leg. 688, modificado por el D.U. 044-2019 | Grave (24.12), por trabajador |
| 20 mujeres de 15 a 49 años | Lactario en el centro de trabajo | Ley 29896; D.S. 023-2021-MIMP | Grave (24.20) |
| Más de 50 trabajadores | Cuota de empleo de personas con discapacidad del 3%, verificada cada enero | Ley 29973, art. 49.1; D.S. 002-2014-MIMP | Grave (tipo genérico) |
| Más de 100 trabajadores | Reglamento interno de trabajo | D.S. 039-91-TR | Grave (24.14) |
Datos personales
| Desde | Obligación | Base legal | Falta |
|---|---|---|---|
| Desde 1 trabajador | Inscripción de los bancos de datos personales (es gratuita) | Ley 29733; D.S. 016-2024-JUS, arts. 42 a 45 | Leve; grave si persiste (ANPD) |
| Según ventas y tipo de datos | Oficial de datos personales, para privados con grandes volúmenes o datos sensiblesPlazos por ventas anuales: 30-nov-2026 (1,700 a 2,300 UIT), 30-nov-2027 (150 a 1,700 UIT) y 30-nov-2028 (hasta 150 UIT). | D.S. 016-2024-JUS, art. 37 y 1.ª disposición complementaria final | Leve (ANPD) |
Consumidor
| Desde | Obligación | Base legal | Falta |
|---|---|---|---|
| Si atiende a consumidores | Libro de reclamaciones físico o virtual, con aviso visibleDesde noviembre de 2025 también en comercio electrónico. Respuesta en 15 días hábiles. | Ley 29571, arts. 150 y 151; D.S. 011-2011-PCM; Ley 32495 | INDECOPI |
Municipal
| Desde | Obligación | Base legal | Falta |
|---|---|---|---|
| Todo establecimiento | Licencia de funcionamiento e inspección técnica de seguridad (ITSE) | TUO de la Ley 28976 (D.S. 163-2020-PCM); D.S. 002-2018-PCM | Municipalidad |
Prevención de delitos
| Desde | Obligación | Base legal | Falta |
|---|---|---|---|
| Sujetos obligados ante la UIF | Prevención de lavado de activos: oficial de cumplimiento, inducción, capacitación anual e informe anual | Res. SBS 789-2018, modificada en 2023 | UIF |
| Voluntario | Modelo de prevención de delitos: exime si se adopta antes del delito y atenúa si se adopta después | Ley 30424, modificada por la Ley 31740 | — |
03Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos
¿Qué obligaciones tiene una empresa con menos de 20 trabajadores?
Entre otras: sistema de gestión de SST con IPERC y registros, supervisor de SST, 4 capacitaciones de SST al año, exámenes médicos ocupacionales, delegado de hostigamiento sexual, cuadro de categorías y funciones, control de asistencia y Seguro Vida Ley.
¿Qué cambia al llegar a 20 trabajadores?
Necesitas comité de SST paritario en lugar de supervisor, reglamento interno de SST, comité de intervención frente al hostigamiento sexual en lugar de delegado y política interna de hostigamiento.
¿Y con más de 50 o más de 100 trabajadores?
Con más de 50 se suma la cuota de empleo de personas con discapacidad del 3%. Con más de 100, el reglamento interno de trabajo.
¿Esta lista reemplaza una asesoría?
No. Es una guía general verificada con la norma vigente. Cada empresa tiene particularidades (régimen, sector, sedes); para saber qué cumples y qué no, haz el diagnóstico.
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