Servicios · RRHH
Soporte legal para tu equipo de RRHH
Tu equipo de RRHH toma decisiones legales todos los días: un contrato, una amonestación, un despido. Le damos respaldo para que cada paso quede bien hecho y documentado.
- Plan mensual
- Desde S/ 490 + IGV al mes
- Base legal
- D.S. 003-97-TR · D. Leg. 713
- Atención
- Presencial en La Libertad y virtual en todo el Perú
01Por qué importa
Lo que está en juego
- 01
Un despido sin el procedimiento correcto puede terminar en una demanda de reposición o de indemnización, aunque la falta haya sido real.
- 02
Una sanción desproporcionada o tardía pierde validez: la ley exige razonabilidad y que el empleador actúe con inmediatez.
- 03
Un contrato a plazo fijo mal redactado o renovado más allá de lo permitido puede convertirse en indefinido.
02Qué exige la ley
Las reglas que más se incumplen en RRHH
Lo que conviene tener presente en cada contrato, sanción o cese.
| Tema | Regla | Base legal |
|---|---|---|
| Sanciones | El empleador puede sancionar, pero dentro de los límites de la razonabilidad. | D.S. 003-97-TR, art. 9 |
| Despido por conducta | Antes de despedir hay que dar, por escrito, al menos 6 días naturales para los descargos, salvo falta grave flagrante. | D.S. 003-97-TR, art. 31 |
| Inmediatez | Desde que se conoce la falta, el procedimiento debe seguirse sin demoras injustificadas. | D.S. 003-97-TR, art. 31 |
| Carta de despido | Debe indicar de forma precisa la causa y la fecha del cese. | D.S. 003-97-TR, art. 32 |
| Contratos a plazo fijo | Se presentan a la Autoridad de Trabajo dentro de los 15 días naturales de celebrados; si se desnaturalizan, pasan a ser indefinidos. | D.S. 003-97-TR, arts. 73 y 77 |
| Vacaciones | 30 días por año completo de servicios; se pueden fraccionar según las reglas vigentes. | D. Leg. 713; D. Leg. 1405 |
03Qué hacemos
Cómo lo dejamos funcionando
- 01
Contratos y adendas
Revisamos o redactamos contratos por modalidad, adendas, convenios y cartas, y te avisamos cuándo vence cada contrato.
- 02
Disciplina
Te guiamos en cada memorándum, amonestación o suspensión para que sea proporcional, oportuna y quede documentada.
- 03
Desvinculaciones
Preparamos la carta de preaviso, revisamos los descargos y redactamos la carta de despido y la liquidación.
- 04
Vacaciones y jornada
Ordenamos el rol de vacaciones, los fraccionamientos y el control de horas extras.
- 05
Consultas del día a día
Tu equipo de RRHH nos escribe y recibe una respuesta clara, con su base legal, para decidir con tranquilidad.
04Qué recibes
Entregables y precio
- Modelos de contratos, adendas y cartas para tu empresa
- Protocolo de procedimiento disciplinario con sus formatos
- Cartas de preaviso y de despido revisadas
- Calendario de vencimientos de contratos y vacaciones
- Respuestas por escrito a las consultas de RRHH
05Capacitaciones
Las capacitaciones que van con este servicio
06Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos
¿Esto reemplaza a mi área de RRHH?
No. Tu equipo sigue a cargo de la gestión diaria. Nosotros le damos el respaldo legal para que cada decisión sobre contratos, sanciones o ceses quede bien hecha.
¿Cuántos días hay que dar para los descargos antes de un despido?
Al menos 6 días naturales, por escrito, cuando el despido es por una falta de conducta, salvo falta grave flagrante (D.S. 003-97-TR, art. 31).
¿Hacen planillas o reclutamiento?
No. Las planillas las ve tu contador. Reclutamiento, selección y clima laboral los derivamos a especialistas aliados.
¿Y si el trabajador ya nos demandó?
Si el caso ya está en juicio, te derivamos a un estudio aliado que defiende empresas. Nosotros nos enfocamos en prevenir.
¿Cuánto cuesta?
El plan cuesta desde S/ 490 + IGV al mes para empresas de 20 a 50 trabajadores. También atendemos casos sueltos: un procedimiento disciplinario desde S/ 350 y una desvinculación desde S/ 450.
Siguiente paso
¿Tu empresa está lista para una inspección?
Haz el diagnóstico gratis y en minutos sabrás qué te falta y cuánto arriesgas. Si quieres, lo revisamos contigo en una llamada de 30 minutos.