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Capacitación

Capacitación para el comité y el supervisor de SST

El comité de SST (desde 20 trabajadores) o el supervisor (menos de 20) necesita saber qué le toca hacer. Los formamos para que el comité funcione de verdad y deje evidencia.

Cotiza esta capacitación Ver el Plan Anual
Precio
S/ 600 + IGV in-company o S/ 99 por persona en curso abierto virtual
Duración
4 horas, en una o dos sesiones
Modalidad
Presencial o virtual en vivo

01La ficha

Lo esencial

Obligatoria para
Miembros del comité de SST o el supervisor de SST
Frecuencia
Al instalarse y luego cada año
Base legal
Ley 29783, arts. 29 y 30; Reglamento de SST
La dicta
Ingeniero de seguridad colegiado y abogado
Modalidad
Presencial o virtual en vivo
Duración
4 horas, en una o dos sesiones

02Temario

Qué se ve en la sesión

  1. 01Funciones del comité y del supervisor según la Ley 29783 y su reglamento
  2. 02Reuniones mensuales, quórum y libro de actas
  3. 03Inspecciones internas de seguridad
  4. 04Investigación de accidentes e incidentes
  5. 05Revisión del plan y programa anual, el IPERC y el mapa de riesgos
  6. 06El rol del comité durante una inspección de SUNAFIL

03La evidencia

Lo que te entregamos

Es lo que revisa el inspector cuando pide demostrar que capacitaste.

  • Registro de capacitación con el formato del reglamento de SST
  • Lista de asistencia firmada
  • Temario y material
  • Evaluación de lo aprendido
  • Constancias firmadas por el instructor y Comply360
  • Fotos o grabación de la sesión

04Preguntas frecuentes

Lo que suelen preguntarnos

¿Cuándo se necesita comité y cuándo supervisor?

Con 20 o más trabajadores, comité paritario de 4 a 12 miembros (Ley 29783, art. 29). Con menos de 20, supervisor de SST elegido por los trabajadores (art. 30).

¿Organizan también la elección del comité?

Sí, como servicio aparte: convocatoria, padrón, votación, actas e instalación. Ver Planes y precios.

05También te puede servir

Otras capacitaciones

  • 4 capacitaciones anuales de SSTAl menos 4 al año, dentro de la jornada laboral
  • Inducción de SSTAl ingresar, y al cambiar de puesto o de tecnología
  • Prevención del hostigamiento sexualAl inicio de la relación laboral y una vez al año (especializada)
  • Brigadas de emergenciaAnual, con simulacros según el plan de emergencias

Siguiente paso

¿La programamos en tu empresa?

Dinos cuántas personas participan y en qué sede, y te enviamos fecha y precio.

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Estudio de cumplimiento normativo solo para empresas: laboral, SST, hostigamiento sexual y capacitaciones obligatorias.

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