El 74% de las inspecciones de SUNAFIL nace de una denuncia. Entender cómo se calcula una multa, qué la hace subir y qué descuentos existen te ayuda a decidir qué corregir primero.
1. UIT 2026 y base de cálculo
La UIT (Unidad Impositiva Tributaria) para 2026 es S/ 5,500. Todas las multas laborales se expresan en fracciones o múltiplos de UIT conforme al D.S. 019-2006-TR.
2. Clasificación de infracciones
- Leves: violaciones menores sin afectación directa a derechos fundamentales (ej: omisiones formales).
- Graves: afectan derechos individuales (ej: no pago oportuno de beneficios, contratos simulados).
- Muy graves: afectan derechos colectivos, hostigamiento, trabajo forzoso, discriminación.
3. Qué determina el monto de la multa
No hay un monto único. La multa depende de tres factores: la gravedad de la infracción, el número de trabajadores afectados y si tu empresa es MYPE.
- Gravedad: una falta muy grave cuesta más que una grave, y una grave más que una leve.
- Trabajadores afectados: mientras más personas afecta la infracción, más alta es la multa.
- Tamaño de la empresa: si eres MYPE inscrita en el REMYPE, la multa baja 50% y tiene un tope del 1% de tus ingresos netos (RLGIT, art. 48.1-A).
Un ejemploUna infracción muy grave que afecta a 1 trabajador en una empresa no MYPE cuesta 2.63 UIT = S/ 14,465.
Para estimar tu propio caso, usa nuestra calculadora de multas SUNAFIL. El resultado es referencial.
4. Descuentos por subsanación voluntaria (Art. 40 Ley 28806)
- Subsanación ANTES de inspección: -90% de la multa
- Subsanación DURANTE la inspección (antes del acta): hasta -70%
- Subsanación POST-acta pero antes de resolución: hasta -50%
ReincidenciaSi la misma infracción se repite dentro de 12 meses, la multa aumenta 50% y pierde todos los descuentos. Por eso es crítico subsanar y DOCUMENTAR la subsanación.
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Este artículo es informativo y no reemplaza una asesoría sobre tu caso. Las normas pueden cambiar: revisa la fecha de actualización.