Capacitación

Curso de procedimiento disciplinario laboral para RRHH

Amonestar, suspender o despedir sin seguir el procedimiento abre la puerta a una demanda. Este curso le da a RRHH y a las jefaturas el paso a paso y los formatos.

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Precio: S/ 149 por persona o S/ 600 + IGV in-company
Duración: 3 horas
Modalidad: Presencial o virtual en vivo

01La ficha

Lo esencial

Obligatoria para: No es obligatoria; recomendada para RRHH y jefaturas
Frecuencia: A pedido
Base legal: D.S. 003-97-TR, arts. 9, 24, 25, 31 y 32
La dicta: Abogado
Modalidad: Presencial o virtual en vivo
Duración: 3 horas

02Temario

Qué se ve en la sesión

01El poder sancionador del empleador y sus límites
02Faltas graves y cómo dejarlas probadas
03Memorándum, amonestación y suspensión: cuándo usar cada uno
04Carta de preaviso, plazo de descargos e inmediatez
05Carta de despido y errores que pueden terminar en reposición o indemnización
06Casos prácticos con formatos

03La evidencia

Lo que te entregamos

Es lo que revisa el inspector cuando pide demostrar que capacitaste.

Registro de capacitación con el formato del reglamento de SST
Lista de asistencia firmada
Temario y material
Evaluación de lo aprendido
Constancias firmadas por el instructor y Comply360
Fotos o grabación de la sesión

04Preguntas frecuentes

Lo que suelen preguntarnos

¿Incluye formatos?

Sí: memorándum, amonestación, suspensión, carta de preaviso y carta de despido, adaptables a tu empresa.

¿Cuántos días hay que dar para los descargos?

Al menos 6 días naturales, por escrito, antes de despedir por una falta de conducta, salvo falta grave flagrante (D.S. 003-97-TR, art. 31).

05También te puede servir

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